Tre frågor – "Finns det manligt och kvinnligt ledarskap?"

– En diversity manager driver ett strategiskt arbete som handlar om att öka och tillvarata mångfalden i en organisation. På Skanska har vi satt en vision där vi säger att vi vill avspegla mångfalden i samhället på alla nivåer, och att vi har ledare som i ord och handling skapar en inkluderade kultur. Som diversity manager stöttar jag affärsenheternas arbete med att nå denna vision, genom att öka kunskapen, identifiera exkluderande strukturer samt driva förändringsarbetet framåt.

– Byggbranschen är och har varit mansdominerad. Det har givetvis påverkat kulturen. Samtidigt har mycket hänt inte minst på grund av ett omfattande kulturarbete kring säkerhet och etik. En stor del av mångfaldsarbetet fokuserar på fortsätta denna positiva utveckling genom att öka öppenheten, acceptansen, och den ömsesidiga respekten och omtanken om varandra.

– Nej, inte i en essentiell mening, däremot möter kvinnor och män olika villkor och förväntningar. Vilket får konsekvenser både för utövandet av ledarskapet samt hur detta tolkas av andra.